想年後跳槽先等等！外商人資：這4件事沒想好，隨便亂轉職小心工作越換越糟
年末將近，身為一位求職講師，時常遇到很多粉絲來我請益，年後應不應該跳槽，講真的，我一直不是一個隨便鼓勵人換工作的HR ，原因無他，看了太多人從一個坑，跳到另一個坑。 大多數的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管...
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為什麼大部分的個人品牌都以失敗收場?過來人表示成功的秘訣不過恆毅力加上個人魅力。
最近去演講，很多人來問我是如何開始寫作和演講，也想跟我一樣，名副其實當個斜槓青年，在網路上擁有一些名氣，進而有更多重的收入，或是不用當一個純上班族，成為組合式工作者（portfolio workers）打造多樣化的生活。 談談我的契機吧!...
客服總是很難打，竟是因為你薪水太低！過來人揭年輕人必知職場最暗黑現實
最近多年不見的帥哥前同事John，找上了我，說他找到一份來台灣Director級的工作耶！庸俗的我們，倒是直接就談錢，我就問有沒有超過年薪兩百萬台幣，於是John說，妹，我在香港就有這個身價了啦！沒談好薪水，於是我放棄了，而且來台灣，我太太必定沒工作，或薪水變少，我香港房貸...
整天抱怨低薪，卻連加班都不肯！30K小資族想過得舒服又有錢，外商人資狂酸她犯職場大忌
我最近受邀去演講，很有意思的是有個年輕正妹，來跟我發問，如何在她現在的公司談加薪，於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況，判斷她是那種很努力工作的女生，績效也蠻好的，某種程度跟我在公司很像，於是我鼓勵她在打考績時，準備一些跟績效有關的證據，去要錢，千萬別害羞，要學會向上管...
三重清粉刺與舒敏初體驗-艾芙保養美學館 (Loveskin )
最近因為時常加班跟趕演講簡報，冒出了幾顆小粉刺，於是來到三重艾芙保養美學館進行清粉刺與舒敏初體驗，因為我住萬華，來到三重其實很方便，想當年我可是在三重念高中，就是搭熟悉的公車62 路，來到三重大同路口站，艾芙保養美學館附近其實有個市場，蠻熱鬧的，如果前來保養，附近要吃飯也是...
女人在職場上高薪的秘訣是甚麼？她走跳外商多年曝關鍵祕密
多年前看了一部電影叫做剩者為王，舒淇飾演裡面的高齡剩女盛如曦，是個能力很好，靈肉分離的女強人，為了工作，時常加班加到最後一個走，看這部電影時，我還是個學生，直到了我步入職場，才發現裡面的盛如曦有夠像我主管。以前的我並不明白，在公司需要到為了KPI，不擇手段在所不惜，我在外商...
為何台灣離職率這麼高？他遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣真面
前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談， 訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很...
整天抱怨低薪，卻連加班都不肯！30K小資族想過得舒服又有錢，外商人資狂酸她犯職場大忌
我最近受邀去演講，很有意思的是有個年輕正妹，來跟我發問，如何在她現在的公司談加薪，於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況，判斷她是那種很努力工作的女生，績效也蠻好的，某種程度跟我在公司很像，於是我鼓勵她在打考績時，準備一些跟績效有關的證據，去要錢，千萬別害羞，要學會向上管...
離職前擺爛，壞名聲跟著你一輩子！外商人資用2個真實案例，揭惡劣員工下場有多慘
最近公司請我資遣了一個同事A，其實在公司通報我，要去發他資遣費時，我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟，一點都不意外，要不是他的主管是個好爸爸，能忍受他的壞脾氣，他早就該滾了！他的同事在我對面竊竊私語，我都知道。我時常處理國內外資遣個案，早就看透被資遣，大多是自己的問題，勝...
用心的服務最動人，全台少數針對眼型客製化的內湖美睫師，接完讓我重新愛上自己 ！
最近因為時常要去演講還有拍人力銀行宣傳的形象照，於是休假時去內湖找小V 美睫師，接了自然款的睫毛，體驗的過程實在太滿意了，小V除了技術好、服務細心外，重點是她工作中，擅發出來的熱情，會讓你想跟她多聊天、像是交到一個真心的朋友一樣，很放鬆自在。 職業形象照...
找工作應該先求有再求好？大錯特錯！資深人資揭求職必看3重點，不符合的公司千萬別去
我有個好友Emma，在研究所畢業時，並非求職旺季，整整找了三個月沒有找到滿意的工作，心急之下，跑去一家代理商，打算先餬口再說，聽她做了一個禮拜，每天跟我滿口抱怨，覺得當初看走眼，工作內容都跟當初承諾的不同，憑她過去的實習經驗，都是些知名外商，真不懂為何需要如此屈就。我就冷靜...
想跳槽外商領高薪？3個關鍵特質評估你夠不夠格
我有個粉絲Mark 先前是知名外商藥廠的業務，每個月收入超過十萬，因為得罪主管做半年被資遣，找上了我做職涯諮詢，想要重回外商當醫藥代表，重重困難，於是找上了我做模擬面試，看了他的履歷，發現他過往在台商藥廠表現優異，還在短時間當到主管，當然現實的誘惑，還是回歸到台廠薪資普通，...
和朋友聊薪水，下場卻慘遭封鎖絕交！資深人資親身經歷後呼籲：這絕對是萬年禁忌
因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是真友誼，大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單...
明明能力好、績效佳，為何還是被開除？真實案例揭職場現實面：永遠有人比你便宜好用
Anita 是一位行銷專員，過去在一家公司，因為績效都很好，主管也願意放手，讓她嘗試新的方法行銷策略，運氣跟能力都很不錯，短時間內績效都讓主管無可挑剔，幫公司賺到很多錢，讓Anita 以為主管非常看重她，但好景不常，公司沒多久就擴編找到幾個學歷跟年紀都比Anita更好的員工...
到處認識新朋友，就能有人脈？別傻了！這3類假面友誼不看清，難怪傻傻被利用
在我開粉絲團不久時，有個號稱之前跟我做同行的姊姊Dora，靠我老師的關係，親近我，希望我能協助她做職涯諮詢，那時候我粉絲還不多，樂意多做一些「友情贊助」的個案輔導，累積經驗，但是也因為我的熱心，吸到一些喜歡得寸進尺，喜歡占我便宜，不尊重專業的人，後來我跟我老師說，您介紹給我...
跳槽換工作，你敢找前主管寫推薦信嗎？外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧，到40歲還在投履歷
最近因緣際會，接到了一個有趣的演講機會，就是去教在台外國人，如何找到在台灣的工作，因此我訪談了一個英國前同事，他在台工作多年，娶了台灣老婆，曾是多家知名公司的高階主管，我就開玩笑問他，身為一個老外，是用什麼方法找到在台的工作，他就說，我進公司是靠前公司的執行長引薦的，光是自...
研究所的第一關，如何挑選指導教授？過來人親揭不踩雷指南，千萬要慎選！
我想千千萬萬的研究生，曾經都苦苦思考過這個問題，就是怎麼選個適合你的指導教授，這攸關你能不能順利畢業。剛好，我最近遇到一個名校正妹，跑了跟我訴苦，說他遇到慣老闆，讀了兩個名校碩士，都畢不了業的淒慘故事，正妹很無奈的說，我被要求寫出博士等級的論文，唸到碩三都畢不了業，中途換指...
面試如何降低「看錯人」風險？外商人資親揭企業用人3原則，有資歷絕不等於有能力
時常遇到一些用人主管，對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間，認為還不錯的人選，就跑去其他公司上班了，悔不當初，自認為自己可以找到更好的，卻發現最後只能從五、六個來面試的人選中，找一個還算順眼、合用的，更多時候，還看走眼，選了資...
想加薪，為何不能自己開口談？內行人曝老闆不說的真心話
最近很多公司在準備發獎金，主管也打完考績，開始做績效面談，接著就是幾家歡樂幾家愁，好友Kelly急如焚找上了我，就說我每天加班加到大半夜， 面容憔悴，身體壞掉， 你也都知道，小主管就是看我不順眼，下我PIP（Performance Improvement...
公司每年調薪漲3%，難怪留不住好人才！外商人資揭員工頻頻跳槽真正原因
我身邊的主管朋友時常有個困擾，那就是想網羅好的人才，或是留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算，可以吸引優秀的人選。或只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教，到底什麼樣的薪資策略，能夠留住人才，但又不失彈性並能說服公司老闆買單，於是今天...
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