為什麼大部分的個人品牌都以失敗收場?過來人表示成功的秘訣不過恆毅力加上個人魅力。

最近去演講,很多人來問我是如何開始寫作和演講,也想跟我一樣,名副其實當個斜槓青年,在網路上擁有一些名氣,進而有更多重的收入,或是不用當一個純上班族,成為組合式工作者(portfolio workers)打造多樣化的生活。 談談我的契機吧!...

客服總是很難打,竟是因為你薪水太低!過來人揭年輕人必知職場最暗黑現實

最近多年不見的帥哥前同事John,找上了我,說他找到一份來台灣Director級的工作耶!庸俗的我們,倒是直接就談錢,我就問有沒有超過年薪兩百萬台幣,於是John說,妹,我在香港就有這個身價了啦!沒談好薪水,於是我放棄了,而且來台灣,我太太必定沒工作,或薪水變少,我香港房貸...

整天抱怨低薪,卻連加班都不肯!30K小資族想過得舒服又有錢,外商人資狂酸她犯職場大忌

我最近受邀去演講,很有意思的是有個年輕正妹,來跟我發問,如何在她現在的公司談加薪,於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況,判斷她是那種很努力工作的女生,績效也蠻好的,某種程度跟我在公司很像,於是我鼓勵她在打考績時,準備一些跟績效有關的證據,去要錢,千萬別害羞,要學會向上管...

三重清粉刺與舒敏初體驗-艾芙保養美學館 (Loveskin )

最近因為時常加班跟趕演講簡報,冒出了幾顆小粉刺,於是來到三重艾芙保養美學館進行清粉刺與舒敏初體驗,因為我住萬華,來到三重其實很方便,想當年我可是在三重念高中,就是搭熟悉的公車62 路,來到三重大同路口站,艾芙保養美學館附近其實有個市場,蠻熱鬧的,如果前來保養,附近要吃飯也是...

女人在職場上高薪的秘訣是甚麼?她走跳外商多年曝關鍵祕密

多年前看了一部電影叫做剩者為王,舒淇飾演裡面的高齡剩女盛如曦,是個能力很好,靈肉分離的女強人,為了工作,時常加班加到最後一個走,看這部電影時,我還是個學生,直到了我步入職場,才發現裡面的盛如曦有夠像我主管。以前的我並不明白,在公司需要到為了KPI,不擇手段在所不惜,我在外商...

為何台灣離職率這麼高?他遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣真面

前陣子,有篇文章很火,那就是討論月薪三萬,跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同,我也剛好在做外籍人士的職業訪談, 訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男,聊到了不同國家的薪資問題,請教他的高見,於是這位帥哥港仔,很熱心地跟我說,台灣的職場文化,確實跟我在英國時很...

整天抱怨低薪,卻連加班都不肯!30K小資族想過得舒服又有錢,外商人資狂酸她犯職場大忌

我最近受邀去演講,很有意思的是有個年輕正妹,來跟我發問,如何在她現在的公司談加薪,於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況,判斷她是那種很努力工作的女生,績效也蠻好的,某種程度跟我在公司很像,於是我鼓勵她在打考績時,準備一些跟績效有關的證據,去要錢,千萬別害羞,要學會向上管...

離職前擺爛,壞名聲跟著你一輩子!外商人資用2個真實案例,揭惡劣員工下場有多慘

最近公司請我資遣了一個同事A,其實在公司通報我,要去發他資遣費時,我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟,一點都不意外,要不是他的主管是個好爸爸,能忍受他的壞脾氣,他早就該滾了!他的同事在我對面竊竊私語,我都知道。我時常處理國內外資遣個案,早就看透被資遣,大多是自己的問題,勝...

用心的服務最動人,全台少數針對眼型客製化的內湖美睫師,接完讓我重新愛上自己 !

最近因為時常要去演講還有拍人力銀行宣傳的形象照,於是休假時去內湖找小V 美睫師,接了自然款的睫毛,體驗的過程實在太滿意了,小V除了技術好、服務細心外,重點是她工作中,擅發出來的熱情,會讓你想跟她多聊天、像是交到一個真心的朋友一樣,很放鬆自在。 職業形象照...

找工作應該先求有再求好?大錯特錯!資深人資揭求職必看3重點,不符合的公司千萬別去

我有個好友Emma,在研究所畢業時,並非求職旺季,整整找了三個月沒有找到滿意的工作,心急之下,跑去一家代理商,打算先餬口再說,聽她做了一個禮拜,每天跟我滿口抱怨,覺得當初看走眼,工作內容都跟當初承諾的不同,憑她過去的實習經驗,都是些知名外商,真不懂為何需要如此屈就。我就冷靜...

想跳槽外商領高薪?3個關鍵特質評估你夠不夠格

我有個粉絲Mark 先前是知名外商藥廠的業務,每個月收入超過十萬,因為得罪主管做半年被資遣,找上了我做職涯諮詢,想要重回外商當醫藥代表,重重困難,於是找上了我做模擬面試,看了他的履歷,發現他過往在台商藥廠表現優異,還在短時間當到主管,當然現實的誘惑,還是回歸到台廠薪資普通,...

和朋友聊薪水,下場卻慘遭封鎖絕交!資深人資親身經歷後呼籲:這絕對是萬年禁忌

因為工作性質的關係,我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問,我常開玩笑說,打聽完彼此的薪水,還能是朋友的,大概才是真友誼,大家都知道公司都是密薪制,指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度,企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬(包括工資、獎金等)都是保密的,工資單...

明明能力好、績效佳,為何還是被開除?真實案例揭職場現實面:永遠有人比你便宜好用

Anita 是一位行銷專員,過去在一家公司,因為績效都很好,主管也願意放手,讓她嘗試新的方法行銷策略,運氣跟能力都很不錯,短時間內績效都讓主管無可挑剔,幫公司賺到很多錢,讓Anita 以為主管非常看重她,但好景不常,公司沒多久就擴編找到幾個學歷跟年紀都比Anita更好的員工...

到處認識新朋友,就能有人脈?別傻了!這3類假面友誼不看清,難怪傻傻被利用

在我開粉絲團不久時,有個號稱之前跟我做同行的姊姊Dora,靠我老師的關係,親近我,希望我能協助她做職涯諮詢,那時候我粉絲還不多,樂意多做一些「友情贊助」的個案輔導,累積經驗,但是也因為我的熱心,吸到一些喜歡得寸進尺,喜歡占我便宜,不尊重專業的人,後來我跟我老師說,您介紹給我...

跳槽換工作,你敢找前主管寫推薦信嗎?外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧,到40歲還在投履歷

最近因緣際會,接到了一個有趣的演講機會,就是去教在台外國人,如何找到在台灣的工作,因此我訪談了一個英國前同事,他在台工作多年,娶了台灣老婆,曾是多家知名公司的高階主管,我就開玩笑問他,身為一個老外,是用什麼方法找到在台的工作,他就說,我進公司是靠前公司的執行長引薦的,光是自...

研究所的第一關,如何挑選指導教授?過來人親揭不踩雷指南,千萬要慎選!

我想千千萬萬的研究生,曾經都苦苦思考過這個問題,就是怎麼選個適合你的指導教授,這攸關你能不能順利畢業。剛好,我最近遇到一個名校正妹,跑了跟我訴苦,說他遇到慣老闆,讀了兩個名校碩士,都畢不了業的淒慘故事,正妹很無奈的說,我被要求寫出博士等級的論文,唸到碩三都畢不了業,中途換指...

面試如何降低「看錯人」風險?外商人資親揭企業用人3原則,有資歷絕不等於有能力

時常遇到一些用人主管,對公司找來的人選,百般挑剔,一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好,說要再找,結果大多第一時間,認為還不錯的人選,就跑去其他公司上班了,悔不當初,自認為自己可以找到更好的,卻發現最後只能從五、六個來面試的人選中,找一個還算順眼、合用的,更多時候,還看走眼,選了資...

公司每年調薪漲3%,難怪留不住好人才!外商人資揭員工頻頻跳槽真正原因

我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選。或只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教,到底什麼樣的薪資策略,能夠留住人才,但又不失彈性並能說服公司老闆買單,於是今天...

認識很多人,就是人脈廣?資深人資狂翻白眼揭社會現實面:只有3種人才是真人脈

我時常遇到很多新鮮人,跟我請教如何建立人脈,我都不禁捏一把冷汗,因為說穿了,出社會只有等價交換,根本沒有什麼付出是免費的,尤其是那種不動腦,就想伸手討資源相助的弟弟妹妹,我真是想翻白眼。 談談研究所時一個學姊和同班同學的故事,Amy是我們所上的學姊,是個純樸的中南部女孩,來...