我有個好友Emma，在研究所畢業時，並非求職旺季，整整找了三個月沒有找到滿意的工作，心急之下，跑去一家代理商，打算先餬口再說，聽她做了一個禮拜，每天跟我滿口抱怨，覺得當初看走眼，工作內容都跟當初承諾的不同，憑她過去的實習經驗，都是些知名外商，真不懂為何需要如此屈就。我就冷靜地說，你太過心急了，找工作這件事，跟結婚一樣，越急你越容易失去判斷。我時常覺得找工作這件事情，本質上，追求的是你跟公司價值觀上的門當戶對，這也是為什麼，很多人時常用談戀愛來比喻找工作。
我們都會在還沒找到工作前，懷疑自己的價值，我也曾經在畢業那年，找台商公司都沒得到Offer ， 面試到知名外商最後一關，也被打槍過。 當時的我，也曾經找了一家沒有很喜歡的公司做了三個月，我真是深感後悔，我的個性那麼直接，無法忍受制式的企業文化，傳統台商環境根本與我格格不入，只做了三個月，我就離開了，找到現在的公司，遇到一個合拍的主管，還得到優渥的薪水，我根本沒想過，求職就跟找真愛一樣，心急也不能急病亂投醫。
於是，我就跟Emma 講了我當年看走眼的故事，再加上隨著人生閱歷增加，我知道數字銀行的地雷公司實在太多，我就說你知道日本人怎麼求職嗎？日本人在找第一份工作時、都會無所不用其極訪談學長姐，跟找對象一樣謹慎，但是我每每看台灣人求職，好像都很耐不住性子。我擔任職涯顧問後，時常看到很多人，求職保持著先求有再求好的心態，這些年，我最深刻的體會，就是求職最好一次到位，不然一直找工作都是時間成本，到了一個年紀，你會發現好工作，根本不會有人走！
也許你當下，無法想通這些道理，但我永遠只會跟朋友說，總有公司看見你的價值，對的老闆不會讓你像個無頭蒼蠅，找個好公司，找個好老闆，遇見好同事，才會讓你工作充滿成就感。後來Emma 在我的鼓勵之下，每天積極投履歷，瘋狂的面試，沒多久，三個月後就找到一間上市上櫃金融業的幕僚職缺，做了沒多久，老闆就把重責大任交給她負責，她就很開心，跟我報喜，去了高尚大一點的公司，不用再跟笨同事共事，感慨找工作，無非就是不夠愛的公司不要去，要相信自己的直覺，培養自己看公司的敏感度。
很多人都覺得我這樣說，有點偏頗，一般人求職，時常都覺得自己是被公司挑，其實大錯特錯，身為求職者，你更應該良禽擇木而棲。我身邊有幾個高總好友，這輩子只換了一兩間公司，都是產業龍頭，每次見面，都跟我說，他的公司有多好，在快速消費品公司做了十五年的Vic 說，公司制度健全，同事不遑都是國內外名校的佼佼者，他說，為何要努力工作，進個好公司，不過就是可以跟比自己優秀的人一起共事，成天跟一些格局跟視野不夠的人，你是能進步到哪裡去，聽完這位高總的狼性教誨，我才真心明白，自己優秀，不過是物以類聚。現在每當有新鮮人，來找我做職涯諮詢，問我到底應該如何聰明選擇，才能在一開始就跟對人、找對公司、選對產業，不會看有走眼，去了夕陽產業，導致中年轉職缺乏競爭力，今天就不藏私跟大家揭曉，我是怎麼建議我的學員找工作的。
第一、找對公司-盡量尋找上市上櫃或是產業龍頭
我建議盡量尋找上市上櫃或是產業龍頭，我會直接說確實上市上櫃公司，制度確實比較健全，你確實可以在短時間內看見一個完善的產業運作，會有新人培訓制度，招募流程也較嚴謹，因此，同事素質大多較好，不用每天跟豬隊友共事，跟優秀的人共事，真的很重要。
第二、選對產業-多找毛利高的產業
我的建議是多找毛利高的產業，像是外商半導體、通訊產業、軟體、外商藥廠、酒商、菸商，這些公司大多薪水高、福利好。如果你不懂那些產業賺錢，最直接的方法就是查詢股價、產業新聞，了解整個公司商業模式，求職不想入坑，請乖乖的做研究、多看經濟日報增進產業知識。
第三、跟對老闆-找個價值觀相近個性互補的主管，創造合一優勢
以我自己為例，我的主管個性跟我是很互補的，並且價值觀相近，我們各自擁有不同的專業背景，共事以來，我覺得這樣的組合，容易創造合一優勢，很多人往往喜歡找跟自己很像的人來當下屬，其實這往往會有個誤區，就是一直用自己的角度看事情，所以我比較建議團隊應該善用全腦優勢，而非單腦優勢。