面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。
這個問題問得好，還可幫自己最後來個扭轉局勢，讓面試官刮目相看，是你展現強烈應徵動機還有對公司有做功課的好時機，當然最重要的是，必須透過提問來深度了解這份工作適不適合你，因為其實不是公司挑你，你也必須要有挑公司的基準啊！當面試官問你，你還有問題想問嗎？跟大家分享，我是怎麼準備的，就是我曾經我帶了一本筆記本寫下我想問的問題，結果一個金融業的男主管對我的用心準備刮目相看的。
今天跟大家先跟大家說幾個不應該提問的方向，第一個類型的問題，就是任何與薪資福利的問題，例如: 我一年可以有幾天年假？我能拿到幾張股票？公司會提供員工什麼樣的訓練發展？在職進修，公司會補助我嗎？這些問題，看似是很適合發問的方向，但站在公司立場，其實完全依照你的能力而定，公司也只會對優秀的人選給特權。這些在你沒拿到OFFER 前，都沒有發問的本錢，只會顯得你貪婪又白目。
第二個類型的問題，就是顯示工作配合度與應徵條件上的限制，例如:可否彈性上下班？需要時常出差嗎？我可以平日早點下班去上MBA課程嗎？這些不是不能問，但只有對方決定要錄取你後，才有可能會配合你的需求，你以為你是誰啊？就公司的立場，其實要的都是配合度高的人選，還沒進門就想滿足你的私利，請問老闆會怎麼看待你這個難搞的人。
第三個類型的問題，就是顯示你絲毫沒有了解公司的問題，例如公司近幾年的發展方向？國外是否有分公司？問這種問題，講難聽一點，顯示你連google 大神，都沒去搜尋，這些公司基本資料，其實都可以從官網中，或是財報中看出一些端倪啊！
問以上三大類問題都顯示你的無知和愚昧，那到底問什麼問題適合呢？最後跟大家分享幾個，我一定會問的問題，而且這些問題能夠了解你自己適不適合這家公司，更能誘導面試官打開心房，對你講出公司真實的狀況，畢竟任誰都不想去填坑，所以你自己都出社會了，也要有一些判斷能力，我的建議是一定要問能展現你的專業和深度的問題，並有助於做決定。
1.依您所見，這份工作最大的挑戰是什麼？（能判斷自己的能力是否能解決公司的問題） 2.您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質？（能知道主管期待你日後入職後的標準在哪裡） 3.您的同事如何描述您的領導或管理風格？（能客觀得知用人主管的管理風格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨） 4.請問這個職缺怎麼產生的？（能知道職缺是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產生，非常重要一定要問） 5. 以您個人經驗來看，在這間公司工作最棒的一點是什麼？（可知道這家公司文化如何，好在哪裡，並判斷是否適合自己）
最後，想提醒大家，別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯絡方式，最好的方式就是要一張名片，並當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周後適當follow up ，我很少幫人模擬面試，聽到什麼令我印象深刻的問題，我有個朋友曾經跟我說，她從不追蹤面試進度的，總覺得當下面試官早有判斷，我只跟她跟說，當年我面試完，立刻發信給現在的主管，很驚訝的是她的謙虛有禮和快速回覆，讓我當下就知道她是個值得跟隨的主管。問了以上問題的關鍵，絕對能挑出真正適合你的工作和公司，這年頭不是公司怕挑錯人而已，其實我們更怕人選進來水土不服做不久啊！
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