我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說:「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑 ; 每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」
以上這段言論，我相信是不少離職員工的心聲，只是大多的人根本懶得說出來，拍拍屁股只想走人。
於是我跟她說，公司說穿了根本不是讓你來圓夢，是要你來貢獻的！公司大多數的主管，早就被我看透，都只是需要一些新鮮的肝來填坑、當主管的小妹而已，誰走老闆都不會留的 ; 很弔詭的是，主管都不會輕易走的。
因為有一天我聽到這位主管，竟然直接跟他的大主管說：「這個新人多給一萬，我不會讓他輪調，就讓他做付款做到死吧！」多給的錢只是用來買穩定度，但這招卻是在搶人時，非常堪用且屢試不爽的手段。人選原本在公司薪水四萬五，新公司給你五萬五，這個用人主管葫蘆裡賣的是什麼藥？就直接揭穿真相，就是只要你去填坑或是救火。
我自己也當過新鮮人，我主管當年錄用我，也是有給到超乎我預期，當年我超單純，開心得要死，還一直覺得自己出運了，主管還打給我核薪時說：「我覺得你以新鮮人的身分加入公司，條件算很不錯，這個工作很難做，那至少提供一些誘因，讓你做的心甘情願一些」，我還天真地以為自己多優秀。
後來我進公司一陣子了，也早就腦袋開掛，每天處理人性，早就知道這些高層在老謀深算什麼鬼，於是我有一天問主管，你當年還有談其他人選嘛？於是主管竟老實地說：「我用你就是喜歡白紙而已」後來我還看的到前手的薪資，我竟然只是前手一半，內心想著我真便宜。
我工作能看到的東西，是一般員工是看不到，這些都是赤裸的真相，回首起來，哪個用人主管畫了什麼大餅，入職時跟你說你多好、多給你一點錢、略施小惠，你都別開心太早，真相很可能就是你只是最便宜好用的人選而已。大多數的主管與其請一個兩三年經驗的人，他們大多會找條件好一點的新鮮人多給幾千塊，因為在他們心中，其實用新鮮人好處多多。說到底，公司給你的任何一毛錢，早就算過你必須做出多少貢獻，才回推這個薪水給你的，永遠記得老闆不會讓任何人當薪水小偷的！
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