應徵表上的期望待遇該怎麼寫?人資親揭最高明的作法，其實你只能透露現職待遇!

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎? 當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊!然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了….這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。

經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎? 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊!因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人!老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了，我有一個好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80 萬，就看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，看起來不會被錄取，我就說你怎麼可以那麼衝動，如果是我，我只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少? 我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。

沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。好友R 同樣的錢，去一家新創公司面試行銷經理，就是這麼回事! 然後她就被錄取了，但也別想再拿Offer 時，再談高薪資了。後來她無奈的說，好啦!薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，你要學起來。