<面試難題解析>你還有問題想問嗎?外商人資親授五個超強回答,幫你當下驚艷面試官,打敗其他人選 !

面試的最後,一般面試官會問,你還有問題想問嗎?很多人都會不知所措,或不知道該問什麼。而這個問題,是標準的結構化面談題型,面試官會問到,就是面試準備結束了!大忌就是千萬不可以回答沒有問題,因為顯得你沒做功課,根本對公司毫無所知,當然不可能被錄取,我們要的人選是動機最強的!好的提問力,其實代表你是一個很積極的人選。


這個問題問得好,還可幫自己最後來個扭轉局勢,讓面試官刮目相看,是你展現強烈應徵動機還有對公司有做功課的好時機,當然最重要的是,必須透過提問來深度了解這份工作適不適合你,因為其實不是公司挑你,你也必須要有挑公司的基準啊!當面試官問你,你還有問題想問嗎?跟大家分享,我是怎麼準備的,就是我曾經我帶了一本筆記本寫下我想問的問題,結果一個金融業的男主管對我的用心準備刮目相看的。

今天跟大家先跟大家說幾個不應該提問的方向,第一個類型的問題,就是任何與薪資福利的問題,例如: 我一年可以有幾天年假?我能拿到幾張股票?公司會提供員工什麼樣的訓練發展?在職進修,公司會補助我嗎?這些問題,看似是很適合發問的方向,但站在公司立場,其實完全依照你的能力而定,公司也只會對優秀的人選給特權。這些在你沒拿到OFFER 前,都沒有發問的本錢,只會顯得你貪婪又白目。

第二個類型的問題,就是顯示工作配合度與應徵條件上的限制,例如:可否彈性上下班?需要時常出差嗎?我可以平日早點下班去上MBA課程嗎?這些不是不能問,但只有對方決定要錄取你後,才有可能會配合你的需求,你以為你是誰啊?就公司的立場,其實要的都是配合度高的人選,還沒進門就想滿足你的私利,請問老闆會怎麼看待你這個難搞的人。

第三個類型的問題,就是顯示你絲毫沒有了解公司的問題,例如公司近幾年的發展方向?國外是否有分公司?問這種問題,講難聽一點,顯示你連google 大神,都沒去搜尋,這些公司基本資料,其實都可以從官網中,或是財報中看出一些端倪啊!


問以上三大類問題都顯示你的無知和愚昧,那到底問什麼問題適合呢?最後跟大家分享幾個,我一定會問的問題,而且這些問題能夠了解你自己適不適合這家公司,更能誘導面試官打開心房,對你講出公司真實的狀況,畢竟任誰都不想去填坑,所以你自己都出社會了,也要有一些判斷能力,我的建議是一定要問能展現你的專業和深度的問題,並有助於做決定。



1.依您所見,這份工作最大的挑戰是什麼?(能判斷自己的能力是否能解決公司的問題) 2.您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質?(能知道主管期待你日後入職後的標準在哪裡) 3.您的同事如何描述您的領導或管理風格?(能客觀得知用人主管的管理風格,自行思考跟你合不合拍,你想不想跟隨) 4.請問這個職缺怎麼產生的?(能知道職缺是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產生,非常重要一定要問) 5. 以您個人經驗來看,在這間公司工作最棒的一點是什麼?(可知道這家公司文化如何,好在哪裡,並判斷是否適合自己)


最後,想提醒大家,別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯絡方式,最好的方式就是要一張名片,並當天面試完立刻寄感謝函,回去一定要一周後適當follow up ,我很少幫人模擬面試,聽到什麼令我印象深刻的問題,我有個朋友曾經跟我說,她從不追蹤面試進度的,總覺得當下面試官早有判斷,我只跟她跟說,當年我面試完,立刻發信給現在的主管,很驚訝的是她的謙虛有禮和快速回覆,讓我當下就知道她是個值得跟隨的主管。問了以上問題的關鍵,絕對能挑出真正適合你的工作和公司,這年頭不是公司怕挑錯人而已,其實我們更怕人選進來水土不服做不久啊!







62 次瀏覽0 則留言

最新文章

查看全部

工作半年後,就該替自己準備英文履歷!外商人資手把手教你8個撰寫要點,面試一次就上

很多人不太會寫英文履歷,但我總說工作半年後一定要寫英文履歷,因為我時常看到只寫中文履歷的人,我會懷疑他的英文程度,內心就會先入為主不想錄用。中文履歷跟英文履歷其實有點不太一樣,中文履歷比較需要從你的工作經驗中,讓HR知道你有甚麼能力可以適任這份工作;英文履歷最基本的概念就是開門見山就把你工作累積的能力給展現出來!你可以簡單用active verb 寫出你的職涯目標Objective或是Summar