年末將近，身為一位求職講師，時常遇到很多粉絲來我請益，年後應不應該跳槽，講真的，我一直不是一個隨便鼓勵人換工作的HR ，原因無他，看了太多人從一個坑，跳到另一個坑。
大多數的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管無罪，畢竟誰出社會不是來討生活，又不是去交朋友、談戀愛。
但是我過去深受日商總經理的開導，他跟我說過，不要隨便離職，應該先跟主管討論，看看公司還有沒有其他發揮的空間，優先考慮內部輪調，或是想想離職前，你是否能做到跟主管一樣的程度，在考慮是否出來自立門戶或跳槽，因此，我自己被挖角時，我時常心如止水，不為所動，我知道除非有更好的職涯發展，不然實在沒必要，三天兩頭換工作，更不用說，工作三年內，大概換到哪，其實錢根本不會差多少。
想跟大家談談轉職的前的4C 原則，那就是Company 、Career、Culture、Compensation ，幫助你工作越換越好，而不是跳入別人待不久的坑，根據這四個面向，如果你覺得新公司都符合你心目中的期待，我會在鼓勵你可以跳槽，因為每家公司本身都有優缺點，沒有完美的，只有你能接受的。
你期待公司具有高度彈性，就不要去官僚的大公司；你期待下班不用回信，你就去找個養老院，你想要高薪，就不用奢望，work life balance ，任何的選擇，本身就是充滿價值觀上的排序，你必須清楚，每個階段的自己，想要的是什麼。
1. Company
一般公司人資或用人主管，絕對會優先想網羅大公司出來的人才，原因無他，就是我們必須用人Based on credentials not potential！能進去大公司的人就跟讀名校畢業出來的人一樣，不敢說是品質的保證，但至少不會太爛，社會就是那麼現實，因為我們沒那麼多的時間去了解你。
同樣買可樂，我們其實大多還是會選擇大牌子，道理就是那麼簡單，所以如果轉職，你是越跳越大的公司，履歷是比較漂亮的，至於大公司跳小公司，我大多看穿，這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以，如果找你的公司是更大的公司或更知名的，我會建議可以考慮。
2. Career
換工作最重要的一點，其實是你的職涯發展，新的工作是否有新的歷練和價值，你必須優先考慮進去，任誰都不希望自己的發展是走下坡，公司是否能給你更大的舞台和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見度，你總不會現在每天加退保，做AP ，下一份工作還是做一樣的行政活吧！
轉職很重要的是盡量要從執行的角色換去做策略面，很多人從來沒思考過，工作內容做什麼，有無帶人經驗，才是你未來增值的關鍵，與其談職涯規劃，不如好好問自己的你的人生規劃是什麼，當現在公司給不起你要人生規劃時，拜託忠於自己，別忠於公司，公司沒有義務為你的職涯發展負責，好好為自己想吧！
3. Culture
第三個我會談到企業文化，人資跟用人主管，從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司，因為進來公司，員工注定是得接受公司的價值觀，跟著公司的文化繼續游，除非你創業，不然受雇於人，你最好是找一個企業文化你能接受的公司，待一陣子好好跟著主管學習，像是日商就以工作態度嚴謹著名，重視忠誠度；美商短視近利，績效導向；歐商大多年假多，溶入一些Work life balance 的文化在裡面；台商則喜歡聽話、能力強的員工。 轉職前，你最好多善用人脈打聽公司的企業文化，進去前多看缺點，進去後多看優點，以免水土不服，因為我看過太多外商出身的經理人去了台商，做不久。
3. Compensation
談到薪資，大多人十分敏感，更是轉職大家很在乎的點喔！我會說，愛錢不可恥，談錢的主管才可跟，不給錢，到你中年轉職還在畫大餅的，真的不用去，跳槽薪資大多至少可加15-20% ，我更有朋友年薪加了40-50% 都有，轉職更重要的是要看年薪，不能單看月薪，因為外商跟台商的薪資結構，就存在著本質的不同，外商傾向高底薪，台商傾向年終跟三節，薪酬要看整體，談的過程必須堅持自己想要的結構，因為公司對於高底薪的人，獎金不多給，低底薪的人，大多靠傭金，所以談薪水時，建議一次到位，再考慮轉職。沒談攏，建議可以不用操之過急，慢慢看，基於人性，大家還是要把自己賣個好價錢啊！
Comments