身為外商人資，我時常推薦即將步入職場的人要趕快去辦一個 linkedin 帳號來找工作，以利日後轉職和培養有效人脈。因為這裡其實有比較多外商公司或是中高階職缺。我會認識這個平台是一家知名獵人頭公司的總經理教我的，當初我還是個研究生的時候，老師在企業講座的第一堂課要求大家去辦一個帳號，那時候的我還沒感受它的效力，因為新鮮人其實在這邊找工作是相對困難的，很現實原因在於這邊的工作機會大多是外商中高階職缺。不過自從我工作之後，時常會有各大獵人頭來私訊我工作機會，我入行一年不到大概快十個獵頭找過我!也時常會有同行加我好友。
為何要用Linkedin，因為這是你唯一可以直接聯繫招募人員的平台！
很多人可能會問我，那麼多求職平台，為何要特別用Linkedin呢？因為你可以直接加弱連結結交商務人脈。很多人可能會感到不好意思，但是這邊有點像是商務版的臉書，大多的人會願意讓不認得好處就是你可以直接聯絡你想要加入公司的招募人員，就是大膽寄信給他就對了！聽起來很不可思議，這一招也是總經理教我的，因為透過像是仿間的人力銀行，你只能被動的投遞履歷，但這個平台上，其實你可以主動出擊，直接找出求職的關鍵人物，加入好友，並毛遂自薦。
今天就分享三個技巧，幫助您在Linkedin成功被獵頭挖掘，並有效經營個人品牌。
經營平台的三大秘訣，照做獵頭自然找上你！
1.當作經營個人品牌，最重要的是不用錢！
因為Linkedin 其實是一個推銷自己很好的平台,也能讓自己在台灣以外的地方被看見，甚至你如果想要找國外的工作，這個平台也能應徵國外的職缺，我剛開始成為會員實，其實也不太常上這個平台，因緣際會，認識一個藝珂的實習生教了我一些小訣竅，從此我現在即使沒有要換工作，我也會加公司國外同事，看看他們的工作經歷和貼文，瀏覽公司最新的動態之類的。
2. 如何找到心儀工作，大量埋關鍵字就對了
至於要如何找到心儀工作，這個跟寫履歷表一樣有點像是鋪梗,吸引別人來挖角你的概念。如果你今天想找一個人資的工作,那你必須先去找人資的工作說明書有沒有什麼常見的關鍵字,然後在你的Profile 中大量提到這些關鍵字,並結合你的工作經驗!當招募人員想找適合的人選時,你的關鍵字越多,篩選出來Internal的結果就會排在越前面。因為這是系統設定造就這樣的結果。
舉例而言，你想做教育訓練專員，你就要大量寫出Training specialist！越多越好！
3. 其實這裡有很好的履歷範本！
其實這裡有很好的履歷範本，有好的門面，自然才能吸引伯樂，因為這個平台會員不局限於台灣，所以你可以上去參考國內外好的英文履歷，我特別建議您去搜尋參考香港大學及哈佛會員MBA 的履歷，看完進行模仿，你的英文履歷，其實就會越寫越好的，因為所有的學習，都是從模仿做起。工欲善其事，必先利其器 !
如果你都做到以上三點，我相信找到心儀工作，跳槽成功，從來不是難事，Linkedin 不僅有很多外商中高階職缺，更是你毛遂自薦，經營個人品牌，增加業界能見度的管道，好好善用它，絕對在你轉換跑道時，讓你贏在起跑點！求職說穿了，只有掌握遊戲規則的人，才能贏得你想要的offer !
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